為有效解決離島地區長期面臨的公務人才流失與基層用人困境，連江縣政府積極爭取推動的「離島特考」已有顯著成效。從過去高普考與地方特考「分發即思離、業務剛熟悉又換人」，到如今錄取率與留任率大幅提升，這項國家考試制度的突破，成功為馬祖開闢出一條「攬才、留才、育才」的新路。

​連江縣政府表示，過去全國統一的高普考與地方特考，錄取的同仁常因生活適應、家庭照顧或生涯規劃等因素，任期屆滿即申請調離；另一方面，許多在縣府與鄉公所服務多年的約聘僱人員，雖深耕地方、實務經驗豐富且業務能力成熟，卻常因傳統筆試門檻而無法轉任正式公職。

​為了翻轉「有職缺卻補不到人」的長期沉痾，連江縣政府於111年金馬澎離島論壇中，率先主動提出「增設離島特考」構想，主張納入口試機制以完整評量考生的實務能力與地方理解度。該提案獲得金門、澎湖兩縣高度認同，並取得考選部與考試院的大力支持。經縣府團隊多次與中央跨部會溝通，中央正式核准於113年起實施「離島特考」，讓這項變革正式納入國家考試制度。

​制度實施後，成效反映在實質數據上：

​112年地方特考： 142人報考25個職缺，僅錄取10人，缺額問題依然嚴峻。

​113年離島特考（開辦首年）： 報考人數翻倍成長至312人，51個職缺順利錄取48人。

​114年離島特考： 187人報考37個職缺，順利錄取34人，基層人力補齊率顯著成長。

​除了推動考試制度改革，連江縣政府亦同步開辦「口試技巧研習班」，輔導在地青年與約聘僱同仁提升競爭力，讓想回鄉服務的年輕人擁有更順暢的入企與升遷管道。

​縣府指出，推動離島特考不僅是增加一種考試類科，更是從根本解決馬祖人才傳承與留任問題。未來縣府將持續完善培訓與職涯發展機制，讓進來的人留得住、留下來的人能充分發揮所長。

​最後，縣府特別提醒有志投身馬祖公職、回鄉服務的青年朋友，115年離島特考報名即將於 9 月 17 日截止，請務必把握最後幾天報名時間，一同加入建設馬祖的行列。

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