新竹市香山區議員參選人曾沛騰接獲陳情指出，某國小發生疑似濫權情事，校方召開教評會，解聘近20年教學資歷的女教師，只因為她處理霸凌頑劣學生且遭頑劣學生拉扯致骨折等多處挫瘀傷，校方質疑她不當體罰，女教師投訴無門，因身心受創想請假在家休養，不料，假條卻成為學校教評會所謂「不能勝任工作有具體事實」的解聘理由。曾沛騰呼籲教育處出面進行瞭解，還給當事人公道！

曾沛騰說，女教師收到第一份解聘公文內容教評會召開後隔日1月14日解聘生效，近日又收到校方第二份解聘公文內容為2月11日解聘生效。曾沛騰指出，這是校方濫權，市政府還沒批准，校長直接就發文解聘老師毫無法治觀念，解聘公文更應該敘明教評會決議後報新竹市政府教育處核准並需載明申覆程序。

女教師表示，她自我要求要不斷進修、精進輔導管教與教學專業知能，在此霸凌案發生前，曾不斷跟學校及家長溝通循求親師生合作的結果，換來的是不斷遭質疑體罰而且上課時遭學生攻擊成傷，學校還不准公傷假的申請，讓她身心俱疲。校長為何採取斷然措施以解聘來遮掩真相？女教師說，原因很簡單，因為只要按正常程序調查，由學務處提報霸凌就會有校外調查委員、社工師、心理師介入，會很客觀，到時候任誰也遮掩不了，即會家醜外揚，損及學校聲譽，讓校長顏面無光。因此，女教師籲請教育處調查霸凌事件始末，公開真相，也將主動提起民事訴訟，期與該霸凌學生家長達成和解，因為她希望再給霸凌學生一個機會，不要因為一時衝動，自毀前程。

台灣教職人員團結聯盟產業工會理事長彭兆駒說，校方忽略女教師因公受傷的事實，拒絕核准當事人的公傷假，導致當事人身心俱疲病情更加嚴峻，請病假期間，校方竟然搶在在1月13日召開教評會，以教師法第16條第1項第1款教學不力或不能勝任工作有具體事實規定予以解聘，顯然不妥。

全國教師會發起人、台北縣教師會創會理事楊沐麟老師感同身受指出，解聘女教師一案，學校應該以協助親師生建立互信來處理師生爭議問題，避免三方任何一方當下受到傷害，解聘處分明顯違反行政程序法的比例原則。且當事人家有老母與輕障孩子，面臨當下多重壓力與無助，令人不捨！