移民署南區事務大隊熊姓副大隊長遭下屬李姓女職員指控霸凌，一狀告到移民署署長辦公室，署辦已依規定責成調查委員會處理。

事實上這起職場霸凌疑雲，早已見諸媒體報導，然移民署至今仍未妥善處置，目前已知在本月16 日將會有調查會議，找來雙方當事人陳述，顯見未來的攻防才正要展開。

據側面了解，李姓女職員由於腿傷欲向長官副大隊長請假，起初叫她向醫院申請診斷證明，當李女取得醫院證明遞出假單時，卻遭該副大隊長以隊內事務太多，如果准假造成其他員工負擔，顯不公平為由，不予准假，並在言語上疑有奚落嘲諷口吻，造成李女心理打擊受創，憤而具名向署長申述，請求主持公道，認為該長官在言行上已霸凌她的人格權及健康權。

事實上，由於職場霸凌在法律上界線不是甚明，在實務上的認定更是眾說紛紜，儘管最後都是成立委員會，號稱邀請外界學者專家蒞臨， 公平、公正、公開的官話講完後，終究多半只是流於形式過個水而已，而雙方甚至單位名聲都已遭損。

不願具名的職員私下透漏，李女的先生是擔任警職的警官，也算是內政部底下的警政署，而妻子在同是內政部轄下的移民署任職，若她在職場與上司發生類似事件，在法律上、職場倫理上，到底是否逾越霸凌界線，應該也具備相當的認知及知識，夫妻兩人也應就此討論過，斷不會無的放矢或無理取鬧才對。

也有人認為，長官的領導統御能力與管理藝術，有時也是這類事件的關鍵樞紐，而所謂的霸凌往往都不是一朝一夕，而是長年累月才有所謂的霸凌成立，此件若單純只是因為請假問題，即鬧得不可開支，非要弄到移民署中央下來開調查會才能善了，也不禁令人質疑這位長官的能力與領導魅力？然若真有霸凌情事，按往例受害者往往都絕不會只有一人，問題可能更大，既然要開調查會，就不應只針對此個案，更需擴大深入，此單位究否存在霸凌文化，畢竟霸凌話題已在國內延燒一陣子還方興未艾，移民署應審慎面對。

針對此疑似霸凌事件，經向移民署南區大隊查詢，其回應如下：

本署回應內容3點如下：

一、有關案內同仁因傷病請假部分，業依程序予以准假。

二、本署於接獲署長信箱後立即立案，由兩位外部專家及政風人員組成小組，以專業、公正釐清事實，是否構成霸凌刻正調查中，將依調查結果續處。

三、本署強調，屢次透過主管會報、初任主管研習等各種場合，宣導職場霸凌防治觀念，對於職場霸凌絕對零容忍；本案經公正調查若屬實，必定依法嚴懲，並將檢討及加強營造友善職場環境。